働き方改革関連法は2019年4月から施行され、すでにその多くは適用されています。特に時間外労働の上限規制は、これまで猶予されていた「運送業」「建設業」でも2024年4月から施行・適用されることになります。法改正の内容を基に働き方改革関連法の成り立ちから、猶予業種における様々な対応など、当セミナーにてご確認いただき、余裕を持ったご準備・ご対応を進めてください。
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